Die Weiterbildung richtet sich an Absolventen der Weiterbildung in Psychologischer Beratung (GfKT).

Inhalte

Grundlagen der Supervision:

Themenfeld Beruf und Persönlichkeit

  • Beruf als Identifikation
  • Beruf als Existenzsicherung – finanziell und emotional
  • Beruf als Sinnstifter oder als ethisch moralische Belastung?
  • Beruf oder berufliche Tätigkeit als Eintrittskarte für einen Platz in der Gesellschaft
  • Berufliche Krisen
  • Bedeutung der beruflichen Situation für die Persönlichkeitsentwicklung

Unterschiedliche Supervisionssettings und deren Kerninhalte

Einzelsupervision auf der Grundlage der personzentriert- traumapsychologisch orientierten Beratung

  • Unterschied Psychologische Beratung für Einzelpersonen und Einzelsupervision
  • Dialogisches Aufstellen der Selbstbejahungskompetenz der Person

Mehrpersonensettings:

  • Teamsupervision
    – unter Anwesenheit der Teamleitung
    – ohne Teamleitung
  • Das Team als familiy-group
    – Hierarchien und Rollen im Team: mein Platz in der Geschwisterreihe, Ordnungen in Gruppen
    – Übergeordnete Werte in Teams und Gruppen als ordnendes Element
  • Gruppensupervision
    – homogene Gruppensupervision (eine Berufgsgruppe)
    – interdisziplinäre Gruppensupervision (mehrere Berufsgruppen)

Fallsupervision

  • Methoden der Fallsupervision auf der Grundlage der Personzentrierung und Traumapsychologie

Kollegiale Supervision:

  • Balintgruppenarbeit
  • Die Triade
  • Reflekting Team

Organisationen

  • Das Organigramm: wer hat was wem zu sagen? Wer hat welche Verantwortung und erfüllt sie oder auch nicht? Welche Erwartungen hat wer an wen? Wie wird mit Enttäuschungen umgegangen? Wie kann man schwache Führungskräfte stärken, wie können überengagierte MitarbeiterInnen entlastet werden?
  • Die Angst vor der Veränderung in Organisationen

Berufliche Krisen

  • Burnout
    – Prophylaxe, Interventionen, Nachsorge
  • Mobbing
    – Prophylaxe, Interventionen, Nachsorge

Methoden der Supervision

  • Personzentrierte Verstehenskompetenzen in der Supervision
  • Traumpsychologisch orientierte Supervision im Einzelsetting
  • Aufstellen der Selbstbejahungskomptetenz im Einzelssetting
  • Teamsupervision: Gesunde Ordnung – Entwicklungsraum für JedeN
  • Gruppensupervision – Ordnung in der Vielfalt durch übergeordnete Werte
  • Leitungssupervision – Die Einsamkeit der Macht – Fluch und Segen des Leitens und Führens
    – Leiten und Führen zum Wohle aller

Umfang

Die Weiterbildung dauert 1 – 1,5 Jahren und beinhaltet insgesamt 400 Stunden davon

320 Std. mit Ausbilderteam

  • davon 180 Stunden Seminarzeit in 18 Seminartagen
  • davon 35 Sitzungen Lehrsupervision (15 Sitzungen a´90 Min. oder 30 Sitzungen a´ 45 Min. und 20 Sitzungen Gruppe)

+ 140 Std. Sonderseminare zu den Themen Angst und Angststörungen, Sucht, Gruppenleitung, Krisenintervention, Burnout, Mobbing

 Zu erbringenden Leistung ohne Ausbilderteam:

  • 45 Sitzungen Lernsupervision
  • davon 1 x 10 Sitzungen a´45 Min. und
  • 1 x 15 Sitzungen a ´45 Min.
  • Und 8 Sitzungen Gruppe a´90 Min.
  •  30 Std. kollegiale Supervision
  •  Mind. 5 Sitzungen Einzelsupervision bei einem/r in der GAP ausgebildeten Supervisor/in
  • Schriftliche Abschlussarbeit (Supervisionsplanung, -konzept, – methoden, Entwicklungsprozess, Ergebnis, Prognose)

Termine

Beginn der nächsten Weiterbildung in Supervision 08.12.2018
Link zu „Studienplan“ (als PDF)

Kosten

2080 € einschließlich Verwaltungsgebühr und Mitgliedsbeitrag GfkT

Ratenzahlung möglich

 

 

Informationen

Email:       institut@gap-gruppe.net

Telefon:  0561 / 77 37 02

 



Weitere Informationen zu unseren Angeboten erhalten Sie hier:
PDF-Flyer: GAP Institut Kassel - Weiterbildungen